4% руководителей украинского бизнеса планируют увеличить инвестиции в переподготовку кадров — исследования

4% руководителей украинского бизнеса планируют увеличить инвестиции в переподготовку кадров - исследования

4% руководителей украинского бизнеса планируют увеличить инвестиции в переподготовку кадров — исследования

16% бизнес-лидеров в мире и 4% в Украине планируют значительно увеличить вложения в переподготовку кадров в ближайшие три года.

О компании Об этом говорится в «Тенденции развития человеческого капитала в 2020 году».

Кризис, вызванный пандемией COVID -19, вызвал острую необходимость в переосмыслении подходов к управлению персоналом. Становится очевидным, что, хотя организации удвоили свои инвестиции в технологии за последнее десятилетие, большинство из них не вложили достаточно средств в разработку стратегий адаптации работников к новым рабочим процессам.

Только 17% респондентов вкладывают значительные средства в переработку вторичного сырья. персонал для поддержки стратегии искусственного интеллекта (ИИ), и только 12% опрошенных используют эту технологию для замены сотрудников инновационными технологиями.

Когда кадровые изменения происходят с невероятной скоростью, только 1 из 10 респондентов сообщает о сборе аналитических данных о людях в режиме реального времени.

85% респондентов в мире и 88% в Украине отмечают, что будущее работы (т.е. отношения между сотрудником, работодатель и общество для создания ценности) приводит к росту этических проблем. Однако только 27% респондентов во всем мире заявили, что у них есть политика и процедуры для решения связанных вопросов. В Украине таких респондентов 15%.

Три четверти менеджеров надеются повысить квалификацию и навыки сотрудников за счет переподготовки, но только 45% вознаграждают сотрудников за развитие новых навыков. Такая же ситуация и в Украине.

Несмотря на то, что по данным Бюро статистики труда США в этом году, фрилансеры, вероятно, составляют 43% занятого населения США только 45% респондентов хотят или хотят в основном готовы нанимать альтернативных работников для удовлетворения потребностей бизнеса с базовыми навыками.

26% респондентов уверены в способности HR эффективно руководить, когда HR может продемонстрировать весь свой потенциал, чтобы помочь организациям адаптироваться к новой реальности, созданной кризисом COVID -19.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *