5 нюансов прохождения стажировки

5 нюансов прохождения стажировки

5 нюансов прохождения стажировки

Одной из форм приобретения или улучшения профессиональных навыков является стажировка. Эксперты считают, что во время стажировки реализуются фундаментальные права на работу и право на образование.

В Национальном центре занятости населения рассказали об особенностях видов стажировок, предусмотренных Законом Украины «О занятости населения».

  • Стажировка без трудового договора возможна по закону

В компаниях всех форм собственности есть только два вида стажировки: стажировка для студентов / учеников и стажировка для зарегистрированные безработные, состоящие на учете в службе занятости.

Заключение договора о стажировке в случаях, не предусмотренных законом, может толковаться как нерегистрация трудовых отношений.

  • Стажировка проводится в установленном порядке.

Договор о прохождении практики студента / студента составляется в двух экземплярах, один из которых хранится в компании, второй — у стажера. Одновременно с заключением договора о стажировке руководитель компании утверждает индивидуальную программу стажировки и выдает приказ о стажировке, в котором указывается время и место ее прохождения (структурное подразделение). , специальность (квалификация) или профессия (уровень квалификации) стажера, режим стажировки, а также его руководитель

Стажировка для безработного проводится по индивидуальной программе, которая утверждается работодателем и принимается центр занятости. Для организации профессионального обучения безработных центры занятости заключают договоры с безработным и работодателем (договор о профессиональном обучении безработных с работодателем).

Обучение безработных осуществляется за счет средств Фонда обязательного социального страхования Государства Украина на случай безработицы.

  • студенты делают записи в рабочей тетради.

Рабочие тетради предназначены для студентов и студентов учебных заведений, которые проходят обучение в компании, учреждении или организации. После окончания стажировки в трудовой книжке студента / студента делается запись с указанием должности, периода и места прохождения практики, специальности (квалификации) или профессии (уровня квалификации) стажера. .

  • При определенных условиях работа во время стажировки может оплачиваться.

Бесплатная стажировка по трудовому праву отсутствует. Работодатель обязан выплатить средства, если в период освоения новых навыков человек выполняет работу.

Типовая форма договора о стажировке студентов высших учебных заведений и студентов профессиональных (профессиональных) учебных заведений на предприятиях, в учреждениях и организациях предусматривает явно эта оплата производится на основании акта сдачи-приемки выполненных работ.

Если человек только приобрел навыки и знания, оплата не является обязательной. Если безработный проходит трудоустройство, в период профессионального обучения и трудоустройства на рабочем месте безработный сохраняет пособие по безработице.

  • Как правило, стажировка предшествует трудоустройству.

Работодатель, заказавший профессиональное обучение безработному и предложивший трудоустройство, должен нанять безработного в течение 30 календарных дней после окончания обучения.

Для студентов и школьников продолжительность стажировки не может превышать 6 месяцев. После прохождения практики стажеры из числа студентов или студентов получают извещение, в котором указываются проделанные работы, оценка качества их выполнения, а также описание профессиональной компетентности, личных качеств и профессиональные навыки обучаемого.

Кстати, если вас интересует быстрый кредит до дня выплаты жалованья, с помощью портала Finance.ua вы сможете выбрать для себя лучшие условия.

Я хочу зарабатывать деньги в Интернете 💸

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *