5 оттенков трудовых отношений между работником и индивидуальным предпринимателем

5 оттенков трудовых отношений между работником и индивидуальным предпринимателем

5 оттенков трудовых отношений между работником и индивидуальным предпринимателем

Индивидуальные предприниматели ( индивидуальный предприниматель ) составляют важную часть среди всех работодателей. Однако учет трудовых отношений ФЛП с работниками не всегда ведется в полном соответствии с требованиями закона.

Об этом сообщает Национальный центр занятости населения.

На индивидуальных предпринимателей распространяются те же нормативные правовые акты, регулирующие предпринимательскую деятельность, что и на юридических лиц, если иное не предусмотрено законом или не вытекает из характера отношений (статья 54 Гражданского кодекса Украины. ).

Национальная служба занятости предлагает обратить внимание на ряд конкретных положений, регулирующих трудовые отношения между работником и данной категорией работодателей.

Особые условия заключения трудового договора.

Трудовой договор между индивидуальным предпринимателем и работником заключается в письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров трудового договора должен оставаться у работника. С 2015 года нет необходимости регистрировать такой трудовой договор в государственной службе занятости. Таким образом, при заключении трудовых договоров после 1 января 2015 года не нужно руководствоваться Порядком оформления трудового договора между работником и лицо, использующее наемную рабочую силу, утвержденное Приказом Минсоцполитики от 08.06.2001 № 260. Предприниматель самостоятельно будет нумеровать заключенные трудовые договоры. В противном случае запись трудовых отношений между FLP и работником такая же, как и для юридического лица (работодатель должен издать приказ о приеме на работу). Сотрудник, сделайте соответствующую запись в своей трудовой книжке, уведомите налоговую администрацию перед допуском работника к работе

Документ, определяющий стандартную форму контракта

Форма трудового договора между работником и индивидуальным предпринимателем с использованием наемного труда, утвержденная приказом Минсоцполитики от 08.06.2001 № 260. Стороны могут вносить изменения и дополнения в данную форму при условии, что они не ухудшают положение работников и не противоречат законодательству Украины. [19659003] Конкретные основания и порядок прекращения трудовых отношений. [1 9459008]

Дополнительным основанием для прекращения трудового договора является обращение ФЛП на военную службу или отправку его на альтернативную (не военную) службу. Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут в случае призыва или мобилизации ФЛП в течение определенного периода. В этом случае допустимо не согласовывать увольнение сотрудника с профсоюзом.

Упрощенные требования к ведению учета персонала и принятию местных законов .

Индивидуальный предприниматель должен составлять локальные акты, заключать письменные трудовые договоры, вести трудовые книжки сотрудников и может вести реестр местных законов, составлять правила внутреннего трудового распорядка (они могут быть утверждены коллективом (который может даже включать сотрудника), вести табель и т. д.

Стандарты санкций за несоблюдение трудового законодательства

Действующее законодательство предусматривает особый подход к преследованию за несоблюдение. В случае фактического допуска работника к работе без регистрации трудового договора (контракта) с юридическими лицами и в ИП которые прибегают к помощи — оплачиваемая работа и подлежат уплате единого группового налога I — III Применяется отказ от ответственности. В случае повторения правонарушения налагаются денежные штрафы.

Справка Finance.ua:

  • ФЛП ] 70% налогоплательщиков от единого налога.
  • группа плательщиков единого налога — 581 000 предпринимателей (44,5%).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *