7 плохих причин уйти

7 плохих причин уйти

7 плохих причин уйти

Сотрудникам рекомендуется не торопиться с решением уволиться. Стоит проанализировать, есть ли серьезные причины искать в другом месте.

Об этом пишет Work.ua.

Вы не должны выходить, если:

  • Рабочее задание не выполнено. [19659006] Ваш руководитель поручил вам важный проект. Вы работаете сверхурочно, находитесь в постоянном стрессе и не чувствуете себя вознагражденным или вознагражденным.

    «Если это слишком сложно, поговорите со своим начальником, посмотрите, могут ли они помочь вам или предоставить вам другие ресурсы, чтобы снизить нагрузку», — советуют авторы сообщения. . [19659008] Начальник постоянно критикует

Обратная связь с сотрудниками об их работе — одна из обязанностей менеджера. Нет ничего плохого в том, чтобы давать конструктивную обратную связь, не нарушающую личных границ.

  • Не повышать в должности.

«Сначала посмотрите на коллег, которых повысили, и вы увидите некоторые черты, которых вам не хватает. Помните, если вы информируете руководство о своих достижениях: вы подали личный отчет о производительности, встретились, чтобы показать свои результаты и успехи. Чтобы вас заметило руководство, вы должны вспомнить себя цифрами и фактами », — говорят эксперты.

  • Есть желание работать на себя .

«Если у вас есть идея, план развития бизнеса, вам следует остановиться и попробовать. Но не забывайте, что владение бизнесом требует еще большего внимания и ответственности, чем работа на кого-то.

  • Вам скучно, но вы ничего не делаете .

Вместо того, чтобы думать о поиске новой работы только потому, что вам надоела текущая, вы можете попросить своих коллег и руководство о дополнительных задачах. Таким образом, вам больше не будет скучно, вы не получите новых задач и статуса активного сотрудника.

  • Вы думаете, что вас скоро уволят, и хотите опережать события .

"Если вы действительно обеспокоены своим положением в команде, попросите своего менеджера о честном обзоре. Нет необходимости принимать превентивные меры без предварительного обсуждения других возможных вариантов », — говорят эксперты.

  • У вас развился синдром самозванца

Синдром самозванца — это когда человек чувствует, что он или она не заслуживает успеха, его навыки и его опыт ниже занимаемой должности.

Что делать в этом случае. Если вы чувствуете, что не можете выполнять работу, сообщите об этом руководству и узнайте, как это сделать. Однако нужно честно взглянуть на свои способности и знания. Вы многого добились. Если вы считаете, что для получения лучшей работы требуется дополнительное обучение, узнайте, может ли компания заплатить за мастер-класс, семинар, вебинар.

Я хочу, чтобы мне заплатили до зарплаты 💸

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *