Что нужно знать, чтобы сдать экзамен на работе

Что нужно знать, чтобы сдать экзамен на работе

Что нужно знать, чтобы сдать экзамен на работе

Дальнейшее развитие рабочих отношений зависит от успешного прохождения работником испытательного срока. Во время испытательного срока на работника распространяются общие нормы трудового права, включая заработную плату. При этом прекращение трудовых отношений происходит в упрощенном порядке.

Национальный центр занятости населения обратил внимание работников и работодателей на некоторые нюансы в период испытательного срока.

Важно: условие проведения теста должно быть указано в трудовом договоре или приказе о приеме на работу, который сотрудник подписывает, тем самым подтверждая свое согласие с условие испытательного срока и его продолжительность.

Ограничение срока испытательного срока. Испытательный срок для приема на работу не может превышать трех месяцев, а в некоторых случаях — шести месяцев. В испытательный срок не включаются дни, когда работник фактически не работал по какой-либо причине. После прохождения работником испытательного срока его дальнейшее увольнение допускается по общим причинам, определяемым трудовым законодательством.

Получать зарплату до зарплаты 💸

Пройти испытательный срок в качестве государственного служащего. Для чиновников суд назначен на срок от одного до шести месяцев. Когда человек назначается на государственную службу впервые, тестирование является обязательным. В случае признания должностного лица несовместимым с занимаемой должностью субъект назначения должен уведомить должностное лицо об увольнении в письменной форме не позднее, чем за семь календарных дней.

Прекращение трудового договора во время испытательного срока. Если работник не соответствует должности, на которую он был принят, или выполняемой работе, работодатель имеет право в течение испытательного срока уволить указанного сотрудника, поручив ему письменное уведомление за три дня.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *