Что нужно знать о работе неполный рабочий день

Что нужно знать о работе неполный рабочий день

Что нужно знать о работе неполный рабочий день

Многие предприимчивые граждане получают надбавку и работают неполный рабочий день. При работе на условиях неполного рабочего дня принято понимать производительность, помимо основной работы, в соответствии с условиями трудового договора. Несмотря на спрос, неполная занятость практически не регулируется трудовым законодательством и в частности Трудовым кодексом Украины (Трудовым кодексом). Поэтому на практике могут возникнуть проблемы.

В отделе занятости рассказали об особенностях найма на работу по совместительству.

  • Особенности работы при неполной занятости.

Заключение трудового договора на неполный рабочий день должно быть отражено в заявлении работника и в приказе (постановлении) работодателя. Сотрудник, который работает неполный рабочий день, не должен предъявлять трудовую книжку. По желанию работника трудовая книжка по совместительству может быть занесена в трудовую книжку по основному месту работы на основании справки о частичной занятости. При заключении трудового договора с подработкой необходимо до начала работы направить письменное сообщение в налоговые органы.

  • Необходимость согласования рабочего времени и времени отдыха на двух работах.

Работа может выполняться по нескольким трудовым договорам, заключенным с одним работодателем (внутренняя неполная занятость), или по нескольким трудовым договорам, заключенным с разными работодателями (трудоустройство). по совместительству внешнее). При этом должность частично занятого сотрудника может быть аналогична должности на основном рабочем месте. Однако, чтобы избежать дублирования в графике работы, работодатель имеет право запросить на основном рабочем месте справку с указанием часов и часов работы.

  • Право на получение пособия по временной нетрудоспособности на основном рабочем месте и при неполной занятости.

Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются как на основном рабочем месте, так и на условиях частичной занятости. В случае работы на условиях неполного рабочего дня в рамках трудового договора одновременно с осуществлением предпринимательской деятельности копия листка нетрудоспособности служит подтверждением. основание для предоставления льгот. Если человек работает с частичной занятостью, также прилагаются справки о средней заработной плате по работе с частичной занятостью.

  • Особенности регулирования неполного рабочего времени в государственном секторе.

Постановлением Кабинета Министров Украины № 245 установлены следующие характеристики: (1) Неполный рабочий день не может превышать 4 часов в день и рабочее время. полноценная работа по выходным; (2) Руководители государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений государственных предприятий и их заместители не допускаются к работе по совместительству (кроме научная, образовательная, лечебная и творческая деятельность).

  • Исключения для работников, работающих неполный рабочий день, когда они организуют демонстрации для сохранения занятости и социальной защиты безработных.

Статья 7-1 Закона Украины «Об обязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» предусматривает меры по предотвращению наступления страховых случаев. Профилактические меры включают финансирование расходов работодателя на оплату труда сотрудников, которые во избежание увольнения временно переводятся с их согласия на другую работу (до 6 месяцев работы). №39; год). Однако расходы на заработную плату для работающих неполный рабочий день не финансируются.

Кроме того, работники, занятые неполный рабочий день, не получают пособия по частичной безработице и / или пособия по частичной безработице в течение периода карантина, как это предусмотрено украинским законом о занятости.

При этом, в случае увольнения человека по основному месту работы, он не может зарегистрироваться в качестве безработного и получать пособие по безработице до тех пор, пока есть занятость по основному месту работы. На это обращают внимание кадровые специалисты.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *