Доплата за многосменную работу

Доплата за многосменную работу

Доплата за многосменную работу

В Украине при многосменной работе устанавливается доплата в размере 20% от почасовой ставки заработной платы.

Об этом сообщает главный государственный инспектор управления. на экспертизу условий труда Национального бюро труда в районе Натальи Пащенко.

Посменная работа означает метод организации работы в две, три или четыре смены, которая может быть непрерывной или прерывистой, при которой рабочие сменяются последовательно на одних и тех же рабочих местах. Работа в соответствии со сменным графиком. , вводится в случаях, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность повседневной работы, а также с целью более эффективного использования оборудования за счет увеличения объема предоставляемой продукции или услуг.

Работа в нескольких группах — это такая схема, когда в компании, в учреждении, в организации в течение дня она выполняется двумя или более командами, продолжительность каждой из них не может быть меньше установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

дополнительные выплаты (в том числе за вечернюю работу), премии, вознаграждения и другие премии, компенсации и гарантии в соответствии со стандартами и гарантиями, предусмотренными законодательством, общими, отраслевыми (межотраслевыми) и территориальными соглашениями;

  • Генеральное соглашение о регулировании основных принципов и стандартов реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине от 23.08.2016 доплата в размере 20% от почасовой ставки заработной платы (заработная плата, официальная заработная плата) установлена ​​за каждый час работы в вечернее время с 18 до 22 часов (при многосменной работе);
  • Для компаний, подпадающих под действие общетерриториальных, отраслевых (межотраслевых) соглашений, установление этой дополнительной выплаты в размере не менее суммы, установленной соглашениями коллективного договора, является обязательным.
  • Предоставление отпуска за вечернюю и ночную работу

    Ночная работа:

    • Если график работы сотрудника предусматривает ночную работу, ее продолжительность включается в продолжительность работы сотрудника . Компенсация за работу в таких условиях — доплата за работу в ночное время, которая взимается за фактически отработанное в ночное время время, не менее 20% от ставки заработной платы (оклада) за каждый час работы в ночное время;
    • ниже этого предела или вообще не платить ночную работу невозможно;
    • Доплата за ночную работу выставляется в конце каждого месяца, независимо от отчетного периода.

    Следует отметить, что вечерние часы — с 18:00 до 22:00. ночные часы — с 22.00 до 06.00

    Вечерняя работа:

    • Доплата за вечернюю работу, предусмотренная Генеральным соглашением, не производится, если рабочее время сотрудников не распространяется на многосменную работу (например, работа охранников согласно соответствующему графику, чтобы добраться до работы);
    • является многопрофильным, но на компанию не распространяются положения Генерального соглашения и такая дополнительная оплата не предусмотрена коллективным договором (другими внутренними документами компании).

    полезно для вашего кошелька в цепочке телеграмм Finance_ukr 🤫

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *