Как искать работу в соцсетях

Как найти работу в социальных сетях - фото 2

Как искать работу в соцсетях


Социальные сети можно использовать для построения успешной карьеры, а не просто для того, чтобы любить кошек и мемов

Старая добрая поговорка: «Язык принесет вам Киев» с появлением Интернет и социальные сети приобрели новую сферу. Вы можете общаться с любым абонентом удаленно и мгновенно, независимо от того, сколько километров вы проезжаете.

Нет связи

Опрос HeadHunter Ukraine показал, что украинцы активно используют социальные сети на всех этапах трудоустройства и даже непосредственно в процессе работы.

Основные источники информации о вакансиях довольно предсказуемы. На первом месте — специализированные сайты (82%). Они просят 49% за свои знания, когда ищут новую работу. Еще 34% проверяет, есть вакансии прямо на корпоративных сайтах. Но как минимум пятая часть респондентов (21%) ищут работу в определенных группах социальных сетей.

Наконец, растущая популярность различных интернет-коммуникационных платформ способствовала этой ситуации. За 2018 год количество пользователей Facebook в Украине увеличилось на 30% и достигло 13 миллионов, подсчитал Hootsuite. А количество зарегистрированных в социальной сети профессионалов LinkedIn достигло 2,5 миллиона (в мире — 610 миллионов).

var head = document.getElementsByTagName ("head") [0];
var script = document.createElement ("script");
script.type = "text / javascript";
script.src = "http://a4p.adpartner.pro/vunit?id=3653&" + Math.random ();
head.appendChild (script);

Цукерберг, у тебя это есть! Как настроить Facebook для вашего удобства

Татьяна Пашкина, специалист по персоналу Rabota.ua, объяснила растущую популярность социальных сетей для поиска работы по возрасту. «Они ищут тысячелетнее поколение, для них важно видеть все, смотреть на все и обманывать их», — сказала она UBR.ua. В то же время отмечается, что возврат оперативной информации очень важен для этой категории кандидатов.

Если после собеседования кандидат не соответствует, он не получает возврата от работодателя примерно в 83% случаев. В социальных сетях вы можете получить ответы быстро и менее формально, считает Татьяна Пашкина. Молодые люди пользуются этой возможностью.

Будьте осторожны, следите за собой

Работодатели также активно используют социальные сети, чтобы определить, подходит ли им тот или иной кандидат. Были ситуации, когда компании отклоняли кандидатов на крайние политические взгляды. Или те, чьи увлечения не приветствуются в команде, говорит специалист по кадрам из Rabota.ua.

googletag.cmd.push (function () {
googletag.display ('div-4');
});

В результате представители отдела кадров активно отслеживают страницы кандидатов в соцсетях, чтобы определить, подходит ли конкретный человек для компании. Кроме того, перед приглашением на первое собеседование (40%) и повторное (37%), а также непосредственно перед их приемом на работу (18%).

Стажеры обманывают и ищут работу — новые методы развода при приеме на работу

HeadHunter Ukraine сообщил, что в 2016 году, по крайней мере, 75% работодателей изучали профили кандидатов в соцсетях, прежде чем принимать окончательное решение о своей работе.

googletag.cmd.push (function () {
googletag.display ('div-5');
});

Сеть «Профи»

Сотрудники LinkedIn ищут прямые вакансии, не рекламируют их вакансии, говорит Татьяна Пашкина. Есть много объяснений этому. Например, вакансия всегда занята — она ​​еще не была освобождена бывшим сотрудником. Или это может быть тест на вакансию — работодатели ищут кандидатов на такую ​​работу и их стоимость. Будет ли бюджет на такую ​​должность или существующий сотрудник создаст работу?

Facebook для аренды — сколько украинцев арендуют свои страницы

Эйчар обычно общается напрямую с LinkedIn с интересным кандидатом. По желанию работодатель может разместить объявление о поиске сотрудников прямо в этой социальной сети.

Исследователи Pew Research обнаружили, что LinkedIn был самым популярным среди образованных американцев, живущих в городе, с годовым доходом более 75 000 долларов на семью.

Уникальность LinkedIn по сравнению с другими социальными сетями заключается в том, что она имеет конкретную пользовательскую базу. Исследователи Hootsuite пришли к выводу, что они активны, образованы, богаты и уже работают.

Татьяна Пашкина также соглашается со своими коллегами утверждать, что «LinkedIn — самое короткое общение». В своем украинском сегменте программисты, руководители и финансисты ищут очень активных людей.

Она предупредила, что при поиске работы в социальных сетях нужно быть очень осторожным. Помимо добросовестности, есть фальшивые работодатели и мошенники. Поэтому эксперт по кадрам из Rabota.ua убежден, что нужно быть в два-три раза осторожнее, чтобы не ошибиться: «Чтобы не использовать их в виде« рогов и копыт », и иметь неприятности и горести. "[19659027] Хотите первыми получить важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ ? Подпишитесь на наши аккаунты в мессенджерах и социальных сетях: Telegram Twitter Google+ Facebook, Instagram .

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *