Как заставить сотрудника работать в выходные и праздничные дни

Как заставить сотрудника работать в выходные и праздничные дни

Как заставить сотрудника работать в выходные и праздничные дни

Новый год и Рождество признаны государственными праздниками в Украине. По общему правилу, запрещается склонять сотрудника к работе в выходные или нерабочие дни, не закрепленные графиком смен (выход на работу).

Об этом напоминает Государственная служба труда в Николаевской области.

Но в эти дни разрешены работы, приостановление которых невозможно по производственно-техническим условиям (предприятия, учреждения, организации, работающие в непрерывном режиме), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения.

См. Также: Как оплачивать работу в выходной день

Как указано, привлечение отдельных работников к работе разрешено только при наличии Полномочия выборного органа основной профсоюзной организации предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях, а именно:

  • для предотвращения или устранить последствия стихийных бедствий, эпидемий, эпизоотий, промышленных аварий и немедленное устранение их последствий;
  • для предотвращения несчастных случаев, которые представляют или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные условия жизни людей, смерть или материальный ущерб;
  • для выполнения срочных внеплановых работ, неотложное выполнение которых в будущем будет зависеть от нормального функционирования предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;
  • для выполнения срочных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

«Наем рабочих в выходные и праздничные дни, включая Новый год и Рождество, осуществляется по письменному распоряжению владельца или его уполномоченного органа», — поясняют Национальному бюро труда.

Работа в праздничные дни оплачивается дважды:

  • сдельщики — по двойной сдельной ставке;
  • рабочие, работа которых оплачивается по почасовой или дневной ставке, — по ставке Двойная почасовая или дневная ставка; [19659014] сотрудникам, получающим ежемесячную заработную плату, — до единой почасовой или дневной ставки в дополнение к заработной плате, если работа в праздничные и нерабочие дни выполнялась в месячная норма рабочего времени и до двойной почасовой или дневной ставки в дополнение к заработной плате, если работа была выполнена сверх месячной заработной платы

Выплата указанной суммы производится за часы фактически исполняется в государственный праздник и нерабочий день. [1 9659003] При этом по заявлению работника, проработавшего в государственный праздник и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Кроме того, если вас интересует быстрый кредит до зарплаты, вы можете воспользоваться порталом Finance.ua, чтобы подобрать для вас лучшее предложение.

Я хочу зарабатывать деньги в Интернете 💸

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *