Когда сотрудника могут уволить за невыход на работу

Когда сотрудника могут уволить за невыход на работу

Когда сотрудника могут уволить за невыход на работу



<img src = "https://static.finance.ua/img/lib/b1/9/44f360b.jpg" alt = "Когда сотрудник может быть уволен за прогулы Национальное бюро труда. Однако отсутствие наем работника с рабочего места может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. За это работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности;

  • Прогул работника по причине незаконного перевода;
  • Прогул по уважительной причине.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор (заключенный как на неопределенный срок, так и в срочном порядке до истечения срока его действия) с работником в случае прогула (в частности, в случае отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины.

Оценка «обоснованности» причины отсутствия работника на работе в каждом конкретном случае будет дана работодателем. oyer, а в случае трудового спора — судом. Практика, в частности, показывает, что болезнь работника может быть признана уважительной причиной, даже если она не подтверждена листом нетрудоспособности, несчастным случаем или пробкой, если они повлекли задержку работника и т. Д.

Увольнение. Если причину отсутствия на работе нельзя признать действительной, работодатель имеет право уволить работника за прогулы. Для этого работодатель должен:

  • установить, что работник отсутствует на работе в течение трех или более часов непрерывно или полностью в течение рабочего дня без уважительной причины. При этом в дальнейшем в порядке увольнения обязательно отмечать день прогула и его время;
  • документально подтверждать отсутствие работника на рабочем месте;
  • просит сотрудника письменно объяснить причину отсутствия на работе. Работодатель может оформить данное требование приказом, в котором должен быть установлен достаточный срок для подготовки данных объяснений. Приказ должен быть доведен до сведения сотрудника под подписью. В случае отказа работника от объяснения совершенной вины составляется соответствующий акт;
  • Если сотрудник не явился на работу в течение нескольких дней и не сообщает причину своего отсутствия, необходимо отправить ему на дом квитанцию ​​о получении письменных объяснений. Если работник отказывается объяснять свое отсутствие на работе, составляется соответствующий акт;
  • соблюдать сроки подачи заявления об увольнении за прогулы;
  • для получения согласия профсоюзного органа об увольнении работника за прогулы на основании п. 4 ст. 40 Трудового кодекса Украины;
  • издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, с которым ознакомить работника с подписью;
  • в день увольнения, чтобы произвести окончательный расчет с сотрудником и выдать копию приказа о увольнении и правильно оформленную рабочую книгу. [19659019]

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *