Может ли работодатель добровольно уволить сотрудницу во время отпуска по беременности и родам?

Может ли работодатель добровольно уволить сотрудницу во время отпуска по беременности и родам?

Может ли работодатель добровольно уволить сотрудницу во время отпуска по беременности и родам?

Женщины и лица, осуществляющие уход, имеют множество социальных гарантий.

Об этом напоминает Главное управление труда Львовской области.

«Если вы беременны или имеете детей в возрасте до трех лет, вы не обязаны по закону работать ночью, сверхурочно, по выходным или путешествовать. В случае необходимости вас следует перевести на более легкую и безопасную работу, чтобы снизить производительность при сохранении средней заработной платы », — говорится в сообщении.

Праздники. Беременным женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам за 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов (70 дней в случае родов). рождение двух и более детей или осложнения во время родов). Женщины, отнесенные к 1–3 категориям пострадавших Чернобыльской аварии получают пособие по беременности и родам на 180 календарных дней (90 — до родов и 90 — после родов; Доставка).

«Вы можете взять трехлетний отпуск по уходу за ребенком. А потом при необходимости продлить до достижения ребенком шести лет, но без оплаты. Такой же отпуск может взять отец, бабушка, дедушка или другие члены семьи, которые фактически ухаживают за ребенком », — добавляет Национальное бюро труда. .

Профессиональный опыт. Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в выслугу лет. В этот период вы можете работать неполный рабочий день или дома.

Освобождение. Работодатель не может по собственной инициативе уволить беременных женщин и матерей с детьми до трех лет, одиноких матерей с ребенком до четырнадцати лет или с ребенком-инвалидом. Даже при полной ликвидации бизнеса вы все равно должны быть трудоустроены.

Help Finance.ua:

  • Если работник отказывается от ежегодного отпуска, работодатель имеет право в пределах, установленных графиком отпусков, издать приказ о предоставлении ему отпуска без отпуска. запрос сотрудника. 19659011] Кабинет Министров изменил порядок исчисления средней заработной платы, которая применяется при выплате отпуска или компенсации за неиспользованные дни отдыха. Теперь указ распространяется и на сотрудников индивидуальных предпринимателей.
  • Верховная Рада Украины приняла закон, который уравняет права мужчин и женщин на отпуск по беременности и родам.

Читайте важные новости и советы, которые пригодятся вашему кошельку, в цепочке телеграмм Finance_ukr 🤫

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *