Может ли работодатель изменить условия оплаты труда во время карантина?

Может ли работодатель изменить условия оплаты труда во время карантина?

Может ли работодатель изменить условия оплаты труда во время карантина?

Когда работник заключает трудовой договор, работодатель информирует его об условиях оплаты труда, размере, порядок и условия выплаты заработной платы, а также причины, по которым могут производиться удержания (только в случаях, предусмотренных законодательством).

Об этом сообщили в Национальное бюро труда.

Работодатели или работники не имеют права в одностороннем порядке решать вопросы компенсации, которые ухудшают условия, установленные законом, соглашениями и

Работодатель должен проинформировать сотрудника о новых или пониженных условиях оплаты труда не позднее за два месяца до их введения или изменения.

В случае изменения организации работы, также разрешается изменить основные условия труда, продолжая работать в том же совместном предприятии, социальном статусе, квалификации или должности. Работник должен быть проинформирован об изменениях в основных условиях труда — системах и размерах вознаграждения, льготах, рабочем времени, создании или отмене работы на условиях неполного рабочего дня, сочетании профессий, изменении званий и названия должностей и т.п. — не позднее за два месяца вперед.

См. Также: Вознаграждение в случае перевода работников на неполный рабочий день

Таким образом, изменение условий оплаты труда возможно в зависимости от изменений на рынке труда. организации производства и работы и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), представляющей интересы большинства работников, а при ее отсутствии — с другим органом, уполномоченным представлять коллектив работа.

В отсутствие предупреждения от работодателя. Также следует иметь в виду, что изменение системы и размеров оплаты труда — это изменение основных условий труда, которое требует уведомления сотрудников не позднее, чем за два месяца до даты. 39; аванс, а также предоставляет работнику право прекратить трудовые отношения при выплате выходного пособия в размере не менее среднемесячной заработной платы. если он не согласен продолжить работу с новыми условиями оплаты труда.

Справка Finance.ua:

  • С 1 января 2021 года минимальная заработная плата повышена до 6000 грн.
  • В почасовой ставке этот показатель составляет 36,11 грн.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *