Можно ли не работать две недели в случае увольнения — ответ Национальной службы труда

Можно ли не работать две недели в случае увольнения - ответ Национальной службы труда

Можно ли не работать две недели в случае увольнения — ответ Национальной службы труда

Добровольное увольнение может быть двух видов: увольнение по уважительной причине и увольнение без уважительной причины. Отличаются они тем, что в первом случае работник не обязан уведомлять работодателя об увольнении за две недели. Он имеет право подать в отставку как минимум в день подачи соответствующего заявления.

Об этом говорится на сайте Государственного труда.

Увольнение по уважительным причинам:

  • увольнение по контракту из-за нарушения трудового законодательства, коллективных условий или трудового договора предусматривает обязательную выплату выходного пособия в размере & # 39; суммы, предусмотренной коллективным договором, но не менее трех месяцев средней заработной платы.

Увольнение без уважительной причины: [19659005] работник должен письменно уведомить работодателя о следующем увольнении за две недели с соответствующим заявлением;

  • если работник требует расторжения трудового договора, работодатель не имеет права отказать в этом, задерживая расчет и выдачу трудовой книжки;
  • предусмотрена ответственность за несвоевременную выплату при увольнении: в случае невыплаты по вине работодателя сумм, причитающихся уволенному работнику в определенные периоды, в случае их отсутствия работодатель должен выплатить работнику его средний заработок за всю просрочку до дня эффективных расчетов;
  • по заявлению работника в случае увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением;
  • При желании работник получает денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительный отпуск для сотрудников, имеющих детей. … Это правило не распространяется на сотрудников, для которых уже запланировано сокращение рабочего времени.
  • На внеочередном заседании 8 февраля правительство одобрило законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс Украины относительно определения понятия трудовых отношений и признаков их существования.

Кстати, если вас интересует быстрый кредит до зарплаты, вы можете воспользоваться порталом Finance.ua, чтобы подобрать для вас лучшее предложение.

Я хочу зарабатывать деньги в Интернете 💸

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *