Наталья Дворская: сила стереотипа. Как гендерное неравенство проявляется в сфере труда

Наталья Дворская: сила стереотипа. Как гендерное неравенство проявляется в сфере труда

Наталья Дворская: сила стереотипа. Как гендерное неравенство проявляется в сфере труда

Около 10% вакансий, предлагаемых Smart Solutions нашим клиентам, содержат требования, касающиеся пола кандидата. В большинстве случаев основное внимание уделяется мужчинам, хотя все наоборот. Конечно, при публикации объявлений о вакансиях в открытых источниках эти детали не указываются.

Некоторые каналы поиска кандидатов (например, продвижение через предложения о работе в Facebook) технически не допускают ограничения по полу или возрасту. Как рекрутеры, мы также должны рассмотреть всех кандидатов на эту вакансию. Это требуется не только законодательством, но и нашей профессиональной этикой. Однако ключевое решение принимает заказчик. И если он изначально полон решимости нанять человека, даже если предложенный кандидат лучше подходит для этой должности, он далеко не сможет его убедить. , Мы находим это везде. Даже в прогрессивных западных странах гендерное неравенство было наиболее успешным.

Весной Всемирный банк опубликовал результаты всемирного исследования, проведенного за последние десять лет. Аналитики изучили положение мужчин и женщин и его изменения в большинстве стран мира. Они выявили только шесть государств, которые достигли паритета в законодательстве.

Бельгия, Дания, Франция, Латвия, Люксембург и Швеция были в списке. Как видим, ему не хватает ряда прогрессивных государств, таких как Германия, Великобритания или США . Очень важно, согласен. И я подчеркиваю, что в исследовании говорится о странах, которые достигли паритета в законодательстве, но это не значит, что на практике все работает идеально.

Например, разница в доходах мужчин и женщин не исчезла. В разных исследованиях приводятся разные цифры, но в целом в одной и той же Западной Европе женщины зарабатывают на 15–20% меньше, чем мужчины.

На Украине этот показатель еще выше. Согласно нашим грубым расчетам, мы можем говорить о разнице в 20-25%. Но женщины зарабатывают меньше не столько потому, что они женщины, сколько из-за целого ряда дополнительных факторов. Например, некоторые исследователи утверждают, что женщины работают чаще, чем мужчины, в течение неполного рабочего дня, при этом их заработная плата на 50% ниже, чем у работников той же работы.

Кроме того, женщины гораздо чаще занимают такие должности, как продавец, кассир, библиотекарь и так далее. в ряде стран относятся к категории низких заработных плат. Существует даже стереотип, что это исключительно «женская» работа.

Вопрос об отпуске по беременности и родам также проблематичен. Во всех странах законодательство в этой области не может быть описано как хорошо продуманное. Например, Федеральный закон США разрешает женщинам брать отпуск по беременности и родам только на 12 недель и не ранее, чем за две недели до предполагаемой даты родов. При необходимости отпуск может быть продлен еще на 6 недель, но здесь все зависит от компании и государства. Где-то продление декретного отпуска легче организовать, где-то сложнее.

Более того, похожая ситуация является одной из причин, по которой Соединенные Штаты не посещали «отмеченные наградами» места исследования Всемирного банка. который был упомянут выше.

Стереотипы и психология

Вероятно, коренные причины этого отстающего положения женщин в обществе коренятся в прошлом. С первобытных времен женщины воспринимались как «стражи дома», а мужчины защищали права самых сильных — как источник дохода и «решение» всех проблем. Это было сделано природой, воспитывалось родителями на протяжении поколений и детьми и, следовательно, прочно укоренилось в психике, включая современных людей.

Тот факт, что женщины неосознанно ощущают себя по-прежнему, иногда происходит во время интервью. , Таким образом, мужчины часто ведут себя более свободно во время собеседования и не боятся просить высокую зарплату, даже если они не достигают объективно установленного ими уровня. Женщины, с другой стороны, гораздо скромнее и более ограничены в своих требованиях к лекарствам — они часто говорят о меньшем, чем мужчины

А мужчины более амбициозны и не стесняются открыто говорить о своих достижениях на работе Во время разговора они часто слышат: «Я понял», «Это все благодаря мне», «Без меня они вообще ничего не могли бы сделать», тогда как женщины предпочитают более упрощенную формулировку в стиль "да, я хороший, но обстоятельства такие". , Они часто говорят об успехе не как о себе, а как о команде.

Мужчины часто считают, что повышение дохода является ключевой целью, в то время как женщины, как правило, стабильны и уверены в будущем. Отчасти по этой причине первый намного легче меняет работу, чем второй. Кроме того, женщины, будучи более эмоциональными, часто более привязаны к команде и компании, что является важным фактором поддержания в данном месте.

Конечно, все эти данные обобщены. Среди женщин есть амбициозные и сильные личности, а среди мужчин — скромные. Но в целом картина выглядит следующим образом: женщины менее уверены в себе и имеют меньше амбиций с точки зрения развития карьеры.

Еще одна причина, по которой работодатели могут предвзято относиться к женщинам, — это отсутствие у них морали. Если менеджер, как правило, работает только с мужчинами, например, или целый отдел или отдел — что уже произошло — давно состоит из мужчин, тогда коллегу часто воспринимают в штыки. Просто потому, что они к этому не привыкли, не хотят разбивать свою мужскую команду. Это особенно распространено в строительной отрасли, в обрабатывающей промышленности, где традиционно больше мужчин.

Многие стереотипы связаны с указом. Некоторые работодатели буквально боятся этого. Они опасаются, что работница, иногда находящаяся с таким большим трудом, не может в любой момент взять декретный отпуск и что никто не будет выполнять ее обязанности.

Современные женщины (особенно те, кто заинтересован в их профессиональном и профессиональном развитии) готовы гораздо раньше, чем позволяет закон, выйти из декретного отпуска и работать вместе дома.

] Кроме того, вероятность выхода из указа всегда учитывается при выборе ответственных должностей или когда сотрудник обладает уникальным опытом.

В Украине проблемы гендерного равенства на рабочем месте иногда проявляются из-за конкретного Трудового кодекса. Почему это конкретно? Потому что это устарело. Наш Трудовой кодекс представляет собой слегка измененную версию советского законодательства. За годы независимости были предприняты попытки принять новое законодательство, но этого пока не произошло. До настоящего времени в отдельные стандарты вносились только отдельные изменения. Таким образом, закон не может эффективно регулировать целый ряд аспектов работы, что периодически создает трудности для всех, как для работодателей, так и для работников.

В то же время действующий Трудовой кодекс содержит больше стандартов, которые защищают женщин и не ограничивают их. Но это может измениться, если будет принято новое трудовое законодательство.

Подводя итог, отмечу, что, несмотря на наличие некоторой предвзятости для работодателей у женщин, мужчины не всегда являются приоритетом. В крупных международных компаниях компании часто придерживаются идеи гендерного равенства. Это касается не только выбора кандидата, но и определения уровня его вознаграждения, его подготовки и шансов сыграть ведущую роль. Все зависит от общества, его управления, внутренней политики и ценностей.

Наталья Дворская, начальник отдела кадров компании Smart Solutions

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *