Национальная служба труда объяснила, когда сотрудника могут отстранить от работы.

Национальная служба труда объяснила, когда сотрудника могут отстранить от работы.

Национальная служба труда объяснила, когда сотрудника могут отстранить от работы.

Когда работник отстраняется от работы, трудовые отношения работника с работодателем не заканчивается. Однако в этом случае работнику временно не разрешается выполнять свои трудовые обязанности.

Об этом сообщает Национальное бюро труда Полтавской области.

Причины, по которым работодатель может отстранить сотрудника от работы:

  • в случае выхода на работу в состоянии алкогольного опьянения, в состоянии алкогольного опьянения. наркотическое или токсическое опьянение;
  • в случае отказа или обхода обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и контроля знаний по охране труда и противопожарной защите;
  • в иных случаях, предусмотренных законом.

] А как насчет зарплаты? Несмотря на то, что заработная плата выплачивается за выполненную работу, в случае приостановки работы зарплата не должна была удерживаться. Однако законодательством все же предусмотрены отдельные случаи, когда сохраняется заработная плата в случае приостановки работы или работник получает пособие на средства из Фонда социального страхования.

Приостановление объявляется приказом или приказом главы компании, и сотрудник извещается. Срок отстранения устанавливается до устранения причин, вызвавших его. Работник имеет право обжаловать приостановление рабочего режима в установленном законом порядке.

См. Также: Как правильно уволиться с работы

После отстранения от работы сотрудник может быть временно или навсегда переведен на другую работу. [19659003] Когда работник не выполняет в установленный срок условия, которые привели к его юридическому отстранению от работы, работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности работника, включая расторжение с ним трудового договора.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *