Когда работник отстраняется от работы, трудовые отношения работника с работодателем не заканчивается. Однако в этом случае работнику временно не разрешается выполнять свои трудовые обязанности.

Об этом сообщает Национальное бюро труда Полтавской области.

Причины, по которым работодатель может отстранить сотрудника от работы:

• в случае выхода на работу в состоянии алкогольного опьянения, в состоянии алкогольного опьянения. наркотическое или токсическое опьянение;
• в случае отказа или обхода обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и контроля знаний по охране труда и противопожарной защите;
• в иных случаях, предусмотренных законом.

] А как насчет зарплаты? Несмотря на то, что заработная плата выплачивается за выполненную работу, в случае приостановки работы зарплата не должна была удерживаться. Однако законодательством все же предусмотрены отдельные случаи, когда сохраняется заработная плата в случае приостановки работы или работник получает пособие на средства из Фонда социального страхования.

Приостановление объявляется приказом или приказом главы компании, и сотрудник извещается. Срок отстранения устанавливается до устранения причин, вызвавших его. Работник имеет право обжаловать приостановление рабочего режима в установленном законом порядке.

См. Также: Как правильно уволиться с работы

После отстранения от работы сотрудник может быть временно или навсегда переведен на другую работу. [19659003] Когда работник не выполняет в установленный срок условия, которые привели к его юридическому отстранению от работы, работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности работника, включая расторжение с ним трудового договора.