Нельзя избежать штрафов. Компании будут вынуждены в массовом порядке пересматривать трудовые договоры с сотрудниками

Нельзя избежать штрафов. Компании будут вынуждены в массовом порядке пересматривать трудовые договоры с сотрудниками

Нельзя избежать штрафов. Компании будут вынуждены в массовом порядке пересматривать трудовые договоры с сотрудниками

После долгой серии судебных процессов компания обанкротится или попадет в тень

Совет Министров утвердил изменения в Трудовой кодекс (Трудовой кодекс) относительно определения понятия трудовых отношений и признаков их [19659003] Минэкономики уверяет, что в случае утверждения соответствующий законопроект Рады в стране снизит уровень незадекларированной занятости, повысит защиту работников и узаконит заработную плату при трудовых отношениях. Для этого чиновники предложили семь критериев. В этом случае работа может быть признана выполненной в рамках трудовых отношений, если совпадают как минимум три из перечисленных критериев.

Затем стороны должны подписать трудовой договор, и нанятый сотрудник должен получать необходимые социальные льготы (отпуск по болезни, отпуск и т. Д.).

Вот следующие критерии:

window.addEventListener ("load", function () {
var gATag = str_rand (15);
createAdsV2 (& # 39; googleAdsTag & # 39;, & # 39; banner160720201239 & # 39;, {
screenSizes: {
& # 39; мин.: 0,
«Макс»: 767
},
pageTopOffset: 500,
googleAdsTag: {
adUnitPath: & # 39; / 29636627 / ubr.ua_hb_mobile_news_premium_336x280_3 & # 39;,
размер: [[336, 280]],
opt_div: gATag
},
createElems: [{
type: ‘div’,
into: ‘banner160720201239’,
parametres: {
‘id’: gATag
}
}]
});
});

  • выполнение лицом работы по определенной профессии, квалификации, должности от имени и под контролем лица, в интересах которого выполняется работа (работа выполняется). Работодателя);
  • регулярная выплата заработной платы работнику;
  • регулирование рабочего процесса на постоянной основе, не предусматривающее установления конкретного результата для работника за определенный период;
  • выполнение работ на определенном рабочем месте или согласованное с работодателем в соответствии с установленным им внутренним трудовым распорядком;
  • Организация руководителем условий труда: рабочее место, материалы, оборудование и инструменты.
  • Установление работодателем рабочего времени и времени отдыха;
  • Компенсация работодателем командировочных и других расходов, связанных с выполнением работы.

Побегут перезаключать контракты

Эксперт по рынку труда Татьяна Пашкина нам отметила, что инициатива «в целом неплохая» … Лишь бы ставка на дополнительную работу не подвела.

Но старший аналитик Института социально-экономических преобразований Вячеслав Черкашин не столь оптимистичен. По его словам, реализация будущего закона приведет не только к общему пересмотру гражданско-правовых договоров в трудовые договоры с последующим налогообложением доходов налогами на «заработную плату» (18% НДФЛ, 22% ЕСВ и 1,5%). воинский долг), но и огромные штрафы. 19659003] Не говоря уже о десятках тысяч трудовых исков.

window.addEventListener ("загрузка", function () {
var gATag = str_rand (15);
createAdsV2 (& # 39; googleAdsTag & # 39;, & # 39; banner160720201340 & # 39;, {
screenSizes: {
& # 39; мин.: 0,
«Макс»: 767
},
pageTopOffset: 800,
googleAdsTag: {
adUnitPath: & # 39; / 29636627 / ubr.ua_hb_mobile_news_premium_336x280_4 & # 39;,
размер: [[336, 280]],
opt_div: gATag
},
createElems: [{
type: ‘div’,
into: ‘banner160720201340’,
parametres: {
‘id’: gATag
}
}]
});
});

В конечном итоге, считает эксперт, это может привести к волне бизнес-неудач и уходу тысяч предпринимателей.

Электронные трудовые книжки: данные украинцев могут не быть защищены

Как указано в пояснительной записке к законопроекту, введение указанной презумпции связано с тем, что лицо выполняет работу, которая, очевидно, выполняется в рамках трудовых отношений часто не получает необходимых социальных льгот.

Это включает отпуск, отпуск по болезни, наличие гарантий и пособий для сохранения рабочего места, должности, средней заработной платы в течение всего срока службы в правительстве или почтовой политики, гарантии защиты материнства и т. Д.

Минэкономики утверждает, что принятый закон регулирует вопрос о наследовании в трудовых отношениях и порядок предупреждения работников о соответствующих изменениях.

«Это сделает процесс передачи бизнеса или организации от нового владельца более прозрачным и понятным для команды, а также усилит правовую защиту наемных сотрудников от незаконного увольнения» — заверили в Министерство.

Цель фрилансеры

Как предполагает Пашкин, возможно, внутри Кабинета министров продвигается такая инициатива с целью получить больше инструментов для наказания работодателей. Часто — несправедливо. Во-вторых, можно говорить о фрилансерах, которые с введением карантина стали более организованными не только в Украине, но и во всем мире.

«У нас до сих пор нет четкого законодательства о фрилансерах. Есть люди, но закон никоим образом не защищает фрилансеров. И мне кажется, что вся эта спецификация трудовых отношений без радикального обновления Основное трудовое законодательство будет совершенно бесполезным »— отмечает эксперт. [19659003Selonelleilseraitpluslogiquequelesautoritésformulentd'abordunnouveau"squelettelégislatif"créentunnouveauCodedutravailquicontiendraituneformulationclairedecequesontlesrelationsdetravailCeseraitplussystématiqueestimePachkinaquedes'appuyersurdenouveauxchangementsparrapportàl'anciendocumentC'estjusteune"méthodepatch"

«Как это формализация трудовых отношений она защищает и # 39; сотрудник если не то, что она пугает работодателя? Если работодатель хороший, то ему все равно. Он уже делает это по умолчанию. работодатель работает «в черном», поэтому он не будет читать этот новый закон, новую формулировку »— подчеркнула она.

Они также будут заниматься на базарах

Когда; их спросили, что с ними делать. При таких решениях Кабмина эксперт разводит руками беспомощный жест.Но он предполагает, что таким образом хотят вернуться в законодательную сферу, например, продавцов овощей, которые продают на базарах.Пашкина обращает внимание на критерии, касающиеся предложения работодателя о работе.

«Эти торговцы, мне кажется, он говорит, что они« чернее черного ». Ни у кого нет трудовой книжки. Вечером я получил определенную сумму, и работа была закончена. А завтра будет новый день. Но у них четко обозначены места торговли. Возможно, Кабмин решил «поднять» именно этот сегмент. Но это только полумеры »— сказал -Это.

Чеки — не главная проблема бизнеса. Больше страдают от покупателей и конкурентов

Возможно, считает эксперт, инициатива Кабинета Министров — лишь «пробный камень». Вероятно, таким образом власть пытается «прощупать почву». Они хотят увидеть, хочет ли кто-нибудь этого после введения таких мер. А может, для этого все просто хотят открыть в Минэкономики новый орган, который будет наказывать недобросовестных работодателей, — предполагает Пашкин.

Юристы отмечают, что понятие «трудовые отношения» ранее было в украинском законодательстве. Просто в Кабинете министров заговорили о презумпции их присутствия в тех случаях, когда работодатели проходят регулярные проверки.

«Существуют настоящие рабочие отношения. Бывают случаи, когда они скрыты. Во многих случаях, когда работодатель был оштрафован, ему приходилось доказывать, что эти отношения действительно существовали. Здесь, по всей видимости, Кабмин хочет сделать обратное, так что есть презумпция. Пока не будет доказано обратное, рабочие отношения существуют. »— отметил в беседе с UBR.ua управляющий партнер из Великобритании Виталий Собкович.

Суды будут завалены штрафами

По словам экс-директора Государственного центра занятости Ольги Макогон, У этой инициативы есть еще один скрытый недостаток: проблема в том, что инспекторы, чтобы определить характер общественных отношений, должны обладать высокими навыками и быть хорошо осведомленными как в области трудового права, так и в деловой практике в различных секторах экономики.

«Будут ли инспекторы труда просто стрелять и если они в партнерстве с налоговыми органами официально ставят подписи под нарушениями? Это увеличит нагрузку на административные суды из-за массовых обращений. И насколько мы хороши в судах этой юрисдикции? будет ли юрисдикция в таких случаях? Гражданский? "- задается вопрос Макогона.

По его мнению, квалификация связей с общественностью на усмотрение инспектора труда является ошибкой, так как ничего не изменит в сознании людей.

«В науке о трудовом праве давно известно, что отличительной чертой трудовых отношений является: работник выполняет работу под контролем и по поручению работодателя в соответствии с установленными правилами, работа осуществляется характером и оплачивается процесс работы, а не результат » — считает эксперт.

Суды на грани выживания: Зеленского просят увеличить финансирование

Согласно Вячеслав Черкашин, в результате трудовое и налоговое законодательство станут «карательными» и приведут к усилению административного давления на бизнес.

«Эффективные цепочки взаимодействия могут В том числе и локомотивные сферы нашей экономики, например, компьютерная промышленность. В худшем случае — волна банкротств и бегство тысяч предпринимателей в неформальную экономику »— считает Черкашин.

Хотели бы вы первым получать важную и полезную информацию о
ДЕНЬГИ и БИЗНЕС ? Подпишитесь на наши аккаунты в
мессенджеры и социальные сети: Telegram Twitter YouTube Facebook,
Instagram .

http://platform.twitter.com/widgets.jshttp://platform.instagram.com/en_US/embeds.js

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *