Рабочие тетради в электронном формате и автоматическое назначение пенсий: плюсы и минусы закона

Рабочие тетради в электронном формате и автоматическое назначение пенсий: плюсы и минусы закона

Рабочие тетради в электронном формате и автоматическое назначение пенсий: плюсы и минусы закона

Верховная Рада приняла закон, вводящий электронную трудовую книжку и позволяющий автоматически распределять пенсии с помощью электронной трудовой книжки.

Законопроект предусматривает:

  • отсканированные или оцифрованные копии бумажных трудовых книжек должны быть внесены в государственный реестр через портал электронных услуг Пенсионного фонда Украины;
  • предусмотрен пятилетний переходный период, в течение которого все рабочие книги должны быть оцифрованы;
  • бумажные рабочие тетради будут действительны вместе с электронными записными книжками в течение переходного периода;
  • перенос информации из бумажных трудовых книжек будет осуществляться сотрудниками и работодателями с обязательным наложением квалифицированной электронной подписи;
  • после сканирования работодатель должен вернуть работнику оригинал трудовой книжки под подпись;
  • работодатель обязан по требованию работника внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, переводе и увольнении;
  • вводят возможность автоматического назначения пенсии (без личного обращения человека) с сохранением за лицом права отложить выход на пенсию;
  • если человек желает продолжить работу, размер его пенсии увеличивается на 0,5-0,75%.

Читайте также: Электронные рабочие тетради: в ОРУ объяснили, как это будет работать

Авторы законопроекта о введении электронной трудовой книжки в пояснительной записке к документу приводят их аргументы о необходимости такого нововведения. Они убеждены, что реформа учета трудовой деятельности сотрудников заключается в постепенном отказе от бумажных трудовых книжек, что в будущем создаст возможности для:

  • снижения затрат на ведение бумажных документов для работодателей; [19659005] упрощение доступа к информации об опыте сотрудников;
  • учетные данные об образовании и квалификации рабочих для планирования подготовки (переподготовки) специалистов соответствующих специальностей;
  • Устранение возможных рисков и негативных последствий потери трудовой книжки, ее физического повреждения, подделки и внесения неточной информации в этот документ.

Сторонники электронного варианта считают, что такой документ все упрощает, так как не нужно постоянно иметь при себе бумажную книгу, которая может потеряться или порваться. Восстановить его сложно.

Их оппоненты считают, что их главный аргумент заключается в том, что электронный вариант может быть утерян в случае сбоя системы. И этот необоснованный страх может свести на нет все преимущества и удобства электронного формата.

Какие гарантии государства, что данные не исчезнут:

  • В электронном трудовом законодательстве таких гарантий нет. В конечном счете, даже при наличии документов не всегда возможно восстановить определенный период трудовой деятельности, если предприятие или организация закрываются или становятся банкротами.

Прочтите важные советы, которые помогут вашему кошельку в цепочке Telegram Finance_ukr 🤫

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *