Работодатель сократил зарплату: что делать

Работодатель сократил зарплату: что делать

Работодатель сократил зарплату: что делать

Первым делом работник должен обратиться к работодателю с официальным заявлением, в котором он должен спросить причину уменьшения выплат. [19659003] советует адвокат Екатерина Петрушина.

«В конце такого заявления следует указать, что в случае недовольства работник будет обязан обратиться в Национальную службу труда. Она может проверить работодателя и выплатить штраф. Если в организации есть профсоюз и комиссия по трудовым спорам, работник может с ними связаться », — говорит эксперт.

По ее словам, крайний срок рассмотрения спора между работником и работодателем составляет 10 дней с момента подачи заявления. . Решение может быть обжаловано в течение 10 дней. После этого работодатель обязан выполнить решение комиссии в течение 3 дней.

Также читайте: Украинцам обещали заработную плату, как в Польше или Словакии. до 2030 г.

Если проблема не может быть решена, следующим шагом будет подача жалобы в Национальную службу труда и заявление в суд.

«Согласно действующему законодательству, в случае изменения условий оплаты работодатель должен проинформировать сотрудника через 2 месяца после аванса. В то же время в законодательстве нет требования, что сотрудник должен получать уведомления о простоях и сокращении оплаты, связанных с простоями », — говорится в сообщении.

Екатерина Петрушина верит в общение с работодателем.

] «Сообщите, что этим работодатель нарушает закон». Он должен знать, что вы знаете процедуру восстановления своих прав и планируете отстаивать их до конца », — советует юрист.

В случае несоблюдения сроков или снижения заработной платы работодатель налагает штраф в размере 510-1,7 тыс. Грн. За необоснованную невыплату заработка более месяца — штраф от 8,5 тыс. Грн — 17 тыс. Грн. гривны или исправительные работы до 2 лет.

Справка Finance.ua:

  • Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату.
  • Предел сверхурочной работы для каждого сотрудника не должен превышать четырех часов в два дня подряд и 120 часов в год. В этом случае владелец или уполномоченная им организация должны вести учет сверхурочной работы каждого сотрудника.
  • В соответствии с Трудовым кодексом Украины оплата труда работников осуществляется в первую очередь, все остальные выплаты производятся собственником после выполнения своих платежных обязательств.

Кстати, если вас интересует быстрый кредит до зарплаты, с помощью портала Finance.ua вы сможете выбрать для себя наиболее выгодную сделку.

Я хочу зарабатывать деньги в Интернете 💸

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *