Работодатели будут вынуждены работать с работниками в новых условиях: Совет министров взял на себя права рабочих

Работодатели будут вынуждены работать с работниками в новых условиях: Совет министров взял на себя права рабочих

Работодатели будут вынуждены работать с работниками в новых условиях: Совет министров взял на себя права рабочих

Предлагается распространить отраслевые соглашения на все компании — даже на те, которые их не подписали

Кабинет Министров составил очередной перечень предложений по усилению защиты прав трудящихся. Соответствующий законопроект № 5266 внесен в Раду.

Документ охватывает лишь некоторые области и механизмы, связанные с проблемой: борьба с дискриминацией при приеме на работу и на работе, процедура коллективного увольнения, а также соглашения между работниками и работодателем.

Семь признаков трудовых отношений: Арахамия обещал «похоронить» счет

window.addEventListener ("load", function () {
createAdsV2 (& # 39; mgid & # 39;, & # 39; banner150320211905 & # 39;, {
screenSizes: {
'Мин.': 0,
«Макс»: 5000
},
makeAds: function () {
var head = document.getElementsByTagName (& # 39; head & # 39;) [0];
var script = document.createElement (& # 39; script & # 39;);
script.type = & # 39; text / javascript & # 39 ;;
script.src =
"https://a4p.adpartner.pro/vunit?id=4939&" + математика
.Случайный ();
head.appendChild (скрипт);
},
createElems: [{
type: ‘div’,
into: ‘banner150320211905’,
parametres: {
‘id’: ‘adpartner-vunit-4939’,
}
}]
});
});

Самое интересное из нововведений касается именно последнего — проект по-прежнему не связывает эти соглашения с работодателем, но предлагает распространить существующие производственные соглашения на каждую компанию типа компании 39; экономическая деятельность.

Отныне коллективные договоры не распространяются на компании, которые не подписывали такие договоры.

Зачем нужен коллективный договор

В основе проекта лежат изменения в законодательстве о коллективных переговорах.

window.addEventListener ("загрузка", function () {
var gATag = str_rand (15);
createAdsV2 (& # 39; googleAdsTag & # 39;, & # 39; banner160720201239 & # 39;, {
screenSizes: {
'Мин.': 0,
«Макс»: 767
},
pageTopOffset: 500,
googleAdsTag: {
adUnitPath: & # 39; / 29636627 / ubr.ua_hb_mobile_news_premium_336x280_3 & # 39;,
размер: [[336, 280]],
opt_div: gATag
},
createElems: [{
type: ‘div’,
into: ‘banner160720201239’,
parametres: {
‘id’: gATag
}
}]
});
});

Настоящий локальный нормативный правовой акт должен быть составлен и заключен совместно трудовым коллективом и работодателем, в ходе переговоров и по взаимному соглашению, взаимно навязывая друг другу определенное количество решений. 39; обязательства, в том числе по оплате труда , его пересмотр с учетом инфляции, условий увольнения и т. д.

Коллективный договор, как правило, заключается в компании или организации на срок от 3 до 5 лет, — поясняет эксперт в области трудового права, кандидат технических наук, доцент Светлана Кожушко. Она подчеркивает, что этот документ демонстрирует социальное партнерство между сторонами трудовых отношений и что его наличие обеспечивает большую степень защиты как для рабочей группы в целом, так и для каждого сотрудника в частности.

" С его помощью работники или их представители — профсоюзы могут обозначать свои законные интересы и требования по самым разным социальным и трудовым вопросам: от рабочего времени до рабочего. Компании, порядка предоставления отпуска, компенсации , льготы и окончание с порядком и сроками выплаты заработной платы не реже двух раз в месяц и т. д. — в содержании коллективного договора необходимо указать », — поясняет Кожушко.

window.addEventListener ("загрузка", function () {
var gATag = str_rand (15);
createAdsV2 (& # 39; googleAdsTag & # 39;, & # 39; banner160720201340 & # 39;, {
screenSizes: {
'Мин.': 0,
«Макс»: 767
},
pageTopOffset: 800,
googleAdsTag: {
adUnitPath: & # 39; / 29636627 / ubr.ua_hb_mobile_news_premium_336x280_4 & # 39;,
размер: [[336, 280]],
opt_div: gATag
},
createElems: [{
type: ‘div’,
into: ‘banner160720201340’,
parametres: {
‘id’: gATag
}
}]
});
});

Кабинет министров рассмотрел трудовые отношения: как он намерен защитить работников

Эксперт добавляет, что содержание коллективного договора оговаривает практически все элементы трудовых отношений между работодателем и работниками. На стандарты, содержащиеся в таком соглашении, можно ссылаться в случае индивидуальных и коллективных трудовых споров относительно компенсации, частичной выплаты или невыплаты заработной платы, дисциплинарных санкций, увольнения и т. Д.

Является ли коллективный договор обязательным

Некоторые положения действующего законодательства уже предусматривают обязательное заключение коллективных договоров. Как отмечает Ксения Лотош, юрист по трудовому праву ООО «Арцингер», в любой компании они должны быть подписаны в течение 3 месяцев с момента регистрации.

Светлана Кожушко добавляет, что обязательство по заключению коллективного договора регулируется статьей 65 Хозяйственного кодекса (ХК), однако фактически она не может действовать из-за конфликта, который регулируется статьей 4 того же кодекса.

Он уточняет, что ХК не регулирует социальные и трудовые отношения. Также существует ряд других нормативных правовых актов — Трудовой кодекс Украины, другие законы, пояснительные письма соответствующих министерств, которые исключают коллективный договор из перечня необходимых документов.

Единственным условием его заключения является инициатива одной из сторон, работодателя или группы сотрудников. В результате, коллективные договоры сегодня не популярны в частной сфере, «особенно когда речь идет о малом бизнесе с точки зрения рабочей силы», — сказала UBR.ua старший советник UBR.ua Наталья Наконечная. CMS Cameron McKenna Nabarro Olswang. [19659004] Меньше отчетов, электронные разрешения и новый кодификатор профессий — интервью с заместителем министра экономики

При этом предлагается внести поправки даже в раздел 65 ХК, обязывающий заключать коллективный договор. , поскольку, по мнению законодателей, этот стандарт «противоречит принципу добровольности переговоров», организации работы.

Вместо условия коллективного договора устанавливается инициатива одной из сторон. [19659003] И хотя «этот шаг с большей вероятностью приведет законодательство в соответствие с реальностью», отмечает Ксения Лотош, другие правительственные инициативы уже направлены не на сокращение, а на расширение использования коллективных договоров на рынке труда — и, хотя бы отчасти, t Также противоречат принципу добровольной службы.

Коллективные договоры о КВЭД и «хитрых» работодателях

Помимо прочего, документ вносит изменения в терминологию. Работодатель », — отметила Ксения Лотош. А также в концепции массовых увольнений. Здесь вводится новый порог для компаний с численностью сотрудников более 300 человек.

Увольнение более 30 человек будет считаться массовым. срока трудового договора не будет засчитываться при массовых увольнениях.

Однако на практику трудовых отношений в дальнейшем повлияет включение индивидуальных предпринимателей в список коммерческих организаций, имеющих право заключать коллективные договоры.

Приватбанк ввел новые финансовые правила для ФЛП и благотворительных фондов

Теперь, по словам Ксении Лотош, соответствующие правила регулируют этот вопрос только в отношении организаций, учреждений и предприятий, а «ФЛП не

» Поправка позволит сотрудникам ФЛП работать о своем праве на ведение коллективных переговоров и на получение дополнительных гарантий (например, дополнительных дней отпуска или доплаты за характер работы в соответствии с положениями заключенного коллективного договора) », — констатировал юрист Арцингер Лотош.

Необходимы ли такие соглашения фопам

Есть ряд препятствий на пути к успеху этой законодательной инициативы. С одной стороны, есть сомнения, что действующие стандарты не позволяют ФЛП заключать коллективные договоры — это еще могут делать работодатели на предприятиях и в организациях всех форм и размеров собственности, используя наемный труд, — говорит Светлана Кожушко.

В любом случае, срок. Учитывая непопулярность коллективных договоров среди представителей малого и среднего бизнеса, «маловероятно, что предлагаемые изменения станут толчком для их массового заключения», — считает Наталья Наконечная. Отраслевые и межотраслевые соглашения — соглашения ассоциаций, государственных органов с профсоюзами — применяются ко всем работодателям, которые работают в соответствующей сфере деятельности.

Определение того, какое отраслевое соглашение подходит для данной компании, предлагается с помощью ее основного кода в Классификаторе экономической деятельности (КВЭД).

« Отныне отраслевое соглашение распространяется только на работодателя в соответствующем секторе, если эта компания является частью ассоциации работодателей, подписавших соглашение.; Соответствующее соглашение », — поясняет Наконечная.

Налоговые органы усилят контроль: как подготовить бизнес к проверкам

Эксперты разделились по этой инициативе. Наталья Наконечная назвала это «тревожным», отметив, что сфера отраслевых соглашений может быть значительно расширена и начать распространяться на работодателей, у которых нет никаких связей с его редакторами и подписчиками.

Можно сказать, что это правило частично нарушает принцип «волюнтаризма», который был отмечен в том же законопроекте его авторами, отмечает эксперт.

Однако отраслевые соглашения действительно могут повысить уровень социальной защиты работников, — говорит Ксения Лотош.

« Обычно соглашения предусматривают довольно обширный перечень дополнительных гарантий для работников », — поясняет она.

Отметим, что сами соглашения заключались не представителями всех отраслей: в основном они были подписаны рабочими и работодателями в крупных отраслях, в частности, по данным реестра, в сферах сельского хозяйства, машиностроения, космоса.

В список, например, не включены промышленные соглашения, подписанные ассоциациями и союзами в сфере услуг.

Защита прав трудящихся в их руках

Некоторые эксперты, опрошенные UBR.ua, считают, что нововведения Кабинета Министров Украины не укрепят позиции трудящихся в отношениях с США 39; работодатель и не будет вносить существенных изменений в правила коллективных договоров.

Светлана Кожушко отмечает, что работники не могут защитить свои трудовые права не из-за пробелов в законодательстве, а из-за правового незнания и по социально-экономическим причинам: отказ потерять работу даже за счет невыплаты или частичной выплаты заработной платы. в период недоступности компании, в условиях блокировки и по многим другим причинам.

Восемь новых регистров. Предприятия упростят регистрацию налогов

Однако законодатели также попытались помочь распространить информацию о своих правах среди рабочих. Они ввели дополнительную обязанность работодателей знакомить работников с условиями коллективного договора до начала работы, а также в течение недели после его заключения или изменения.

Если этого не сделать, должностных лиц, ответственных за компанию, предлагается оштрафовать до 10 минимальных доходов необлагаемых налогом граждан (170 грн.) И применить дисциплинарные меры.

Эксперты отмечают, что соответствующее право по большей части уже введено статьей 29 Трудового кодекса (Трудовой кодекс), добавляет Лотош, «иногда по какой-либо причине коллектив Конвенции выпадает из поля зрения работодателей. . "

" Возможно, новые санкции, предусмотренные проектом, станут дополнительной мотивацией для работодателей в этом вопросе, и сотрудники непременно будут об этом осведомлены … наличие коллективного договора (в результате они сможет обжаловать действия работодателя в случае несоблюдения его положений ) », — предлагает Лотош.

Читать далее нововведения [19659009] При этом документ также реализует европейские стандарты для защиты рабочих и лиц, ищущих работу, от дискриминации — по признаку пола, общества, расы и по другим признакам.

В дополнение к репродукции Несмотря на существующие стандарты, законодатели, отмечает Лотош, также ясно дают понять, что дискриминация не считается дискриминацией. Это будут, например, ограничения, связанные с характером работы (возраст, образование, пол, состояние здоровья работника) или предоставление дополнительных гарантий определенным группам работников. [19659003] Национальная служба труда может также начать налагать штрафы на рекламодателей, публикующих рекламу с явными признаками дискриминации.

Ученым-информатикам будет разрешено работать с «щеголями», чтобы снизить налоги, но компании опасаются за свои данные [19659003] Однако из-за отсутствия примеров защиты рабочих от дискриминации в судебных исках усилия законодателей ограничены. вряд ли материализуется.

Как отметила Ксения Лотош, действующее трудовое законодательство «хотя и не слишком прогрессирует, но такие правила содержатся уже несколько лет, но судебная практика или громкие общественные дела из-за нарушения работодателями стандартов недискриминации не соблюдаются. на сегодняшний день. "

" Хотя судебная практика в этом отношении не получит дальнейшего развития и не будет указывать на Существование эффективного механизма защиты от дискриминации, все антидискриминационные положения, к сожалению, остаются в значительной степени декларативными " , — уверена Наталья Наконечная.

window .addEventListener ("load", function () {
createAdsV2 (& # 39; mgid & # 39;, & # 39; banner150320211446 & # 39;, {
screenSizes: {
'Мин.': 0,
«Макс»: 5000
},
makeAds: function () {
var head = document.getElementsByTagName (& # 39; head & # 39;) [0];
var script = document.createElement (& # 39; script & # 39;);
script.type = & # 39; text / javascript & # 39 ;;
script.src =
"https://a4p.adpartner.pro/vunit?id=4938&" + математика
.Случайный ();
head.appendChild (скрипт);
},
createElems: [{
type: ‘div’,
into: ‘banner150320211446’,
parametres: {
‘id’: ‘adpartner-vunit-4938’,
}
}]
});
});

Хотел бы первым получать важную и полезную информацию о
ДЕНЬГИ и БИЗНЕС ? Подпишитесь на наши аккаунты
в
мессенджеры и социальные сети: Telegram Twitter ,
YouTube Facebook,
Instagram .

http://platform.twitter.com/widgets.jshttp://platform.instagram.com/en_US/embeds.js

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *