Реформа Укрзализныци не предусматривает сокращения рабочих мест — СМИ

Реформа Укрзализныци не предусматривает сокращения рабочих мест - СМИ

Реформа Укрзализныци не предусматривает сокращения рабочих мест — СМИ

Новость о планах «Укрзализныци» вывести из эксплуатации второстепенное имущество (больницы, прачечные, охрана, вертолет и т. Д.) Вызвала волну возмущения. Часто закрытие филиалов и отделений приводит к увольнениям. Однако распространение подобных слухов не имеет ничего общего с планами лидера УЗ Владимира Жмака пишет «Матрица свободы».

Сегодня коллектив Укрзализныци — один из самых крупных среди железных дорог европейских стран — 260 000 человек. По словам Владимира Жмака, увольнение сотрудников — самое простое и в то же время худшее решение. Следовательно, отчуждение несущественных активов будет осуществляться не путем ликвидации, а путем приватизации, которая предусматривает сохранение их специализации и рабочих мест.

Другими словами, больницы, прачечные и службы безопасности будут реорганизованы в отдельные предприятия с сохранением персонала. Одни активы должны быть переданы в госдепартамент, другие станут частными структурами, услугами которых будет пользоваться не только «Укрзализныця», но и другие клиенты.

Кадровая политика Владимира Жмака и его коллектива также предусматривает внедрение системы мотивации железнодорожников.

«Мотивация персонала Укрзализныци — еще один из моих приоритетов. Я предлагаю четкую бизнес-модель, которая позволит по результатам деятельности компании каждый год определенную часть дельты — разница между финансовыми показателями этого года и предыдущими — чтобы они мотивировали сотрудников, для которых было бы понятно проявить интерес к тому, почему им имеет смысл работать лучше », — сказал он.

Это финансовые стимулы, которые позволят удержать ценный железнодорожный персонал, который теперь массово уезжает за границу. Более того, в ближайшем будущем есть планы вернуть полная рабочая неделя, которая была сокращена из-за кризиса.

window.addEventListener ("load", function () {
var gATag = str_rand (15);
createAdsV2 (& # 39; googleAdsTag & # 39;, & # 39; banner160720201239 & # 39;, {
screenSizes: {
& # 39; мин.: 0,
«Макс»: 767
},
pageTopOffset: 500,
googleAdsTag: {
adUnitPath: & # 39; / 29636627 / ubr.ua_hb_mobile_news_premium_336x280_3 & # 39;,
размер: [[336, 280]],
opt_div: gATag
},
createElems: [{
type: ‘div’,
into: ‘banner160720201239’,
parametres: {
‘id’: gATag
}
}]
});
});

Частью кадровой политики нового менеджмента стала оптимизация административного персонала, который в последние годы слишком активно рос, усиливая бюрократию компании.

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГИ и БИЗНЕС ? Подпишитесь на наши аккаунты в мессенджерах и социальных сетях: Telegram Twitter YouTube Facebook, Instagram .

http://platform.twitter.com/widgets.jshttp://platform.instagram.com/en_US/embeds.js

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *