В Украине официально утверждены два разных типа удаленной работы: в чем разница

В Украине официально утверждены два разных типа удаленной работы: в чем разница

В Украине официально утверждены два разных типа удаленной работы: в чем разница

Депутаты поддержали поправки в Трудовой кодекс

Сегодня, 4 февраля, парламент одобрил во втором чтении законопроект № 4051 о совершенствовании правового регулирования телеработы, который поддержали 322 народных депутата.

Таким образом, существует два различных типа работы — удаленная работа и домашняя работа, которые имеют разные законодательные определения.

Удаленная работа в глобальных банках стала терять эффективность

Работа на дому — это форма организации работы по месту жительства сотрудника. При этом рабочее место является фиксированным и не может быть изменено по инициативе работника без согласия собственника.

В то же время удаленная работа предполагает работу вне помещений работодателя в любом месте по их выбору.

ИТ-специалисты нужны каждому. Количество удаленных вакансий достигло рекордного уровня

window.addEventListener ("load", function () {
var gATag = str_rand (15);
createAdsV2 (& # 39; googleAdsTag & # 39;, & # 39; banner160720201239 & # 39;, {
screenSizes: {
& # 39; мин.: 0,
«Макс»: 767
},
pageTopOffset: 500,
googleAdsTag: {
adUnitPath: & # 39; / 29636627 / ubr.ua_hb_mobile_news_premium_336x280_3 & # 39;,
размер: [[336, 280]],
opt_div: gATag
},
createElems: [{
type: ‘div’,
into: ‘banner160720201239’,
parametres: {
‘id’: gATag
}
}]
});
});

Как сообщила в Facebook депутат Евгения Кравчук, выявлены и другие изменения:

  • ознакомление с необходимыми документами в электронном формате;
  • право беременных женщин, работников с ребенком в возрасте до 3 лет или лиц, ухаживающих за ребенком в соответствии с медицинской справкой в ​​возрасте до 16 лет, осуществлять свою деятельность дома или удаленно;
  • обычное сочетание удаленной работы при заключении графика между работодателем и работником;
  • гибкий график — работодатель может перевести компанию в гибкий режим, но должен уведомить сотрудников не позднее, чем за 2 месяца.

Документ вносит изменения в Трудовой кодекс и Закон об охране труда.

Lockdown увеличил количество удаленных заданий за смену

window.addEventListener ("load", function () {
var gATag = str_rand (15);
createAdsV2 (& # 39; googleAdsTag & # 39;, & # 39; banner160720201340 & # 39;, {
screenSizes: {
& # 39; мин.: 0,
«Макс»: 767
},
pageTopOffset: 800,
googleAdsTag: {
adUnitPath: & # 39; / 29636627 / ubr.ua_hb_mobile_news_premium_336x280_4 & # 39;,
размер: [[336, 280]],
opt_div: gATag
},
createElems: [{
type: ‘div’,
into: ‘banner160720201340’,
parametres: {
‘id’: gATag
}
}]
});
});

Отметим, что законопроект № 4051 был внесен 4 сентября 2020 года группой народных депутатов. В первом чтении документ был принят 3 ноября, набрав 311 голосов парламентариев.
ДЕНЬГИ и БИЗНЕС ? Подпишитесь на наши аккаунты в
мессенджеры и социальные сети: Telegram Twitter YouTube Facebook,
Instagram .

http://platform.twitter.com/widgets.jshttp://platform.instagram.com/en_US/embeds.js