Валерий Лошадкин: увольнение по желанию без проблем

Валерий Лошадкин: неограниченное увольнение без каких-либо проблем

Валерий Лошадкин: увольнение по желанию без проблем

В этой колонке я попытаюсь объяснить, как и когда вам необходимо обеспечить урегулирование в случае увольнения по своему усмотрению и какова особенность увольнения материально ответственного лица. «означает конец трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе (« желанию ») работника, что предусмотрено в статье 38 Трудового кодекса из Украины.

. Первое, что выступает против работодателя, когда он принимает решение об увольнении сотрудника, — это время и порядок это увольнение является объявлением работника об увольнении его собственной свободной воли. Это заявление написано от имени главы и стороны сотрудника. В запросе указывается причина увольнения, дата увольнения. желаемого увольнения, а также даты его создания и подписания работника.

Судебная практика показывает, что принятие и прекращение трудового договора на основании заявления работника без указания даты и причины увольнения может потребовать признания такого увольнения, как незаконным в судебном разбирательстве.

В случае, когда работник указал причину увольнения «по собственной воле», это увольнение называется «без причины», и работник должен письменно уведомить работодателя в течение двух недель ,

Если сотрудник не продолжает работать после истечения двухнедельного уведомления или не отозвал свою заявку, трудовой договор считается расторгнутым.

В этом случае работодатель обязан уволить сотрудника. Днем увольнения будет дата после истечения двухнедельного периода предупреждения, который рассчитывается с момента получения письменным предупреждением (просьбой) работодателя.

Контракт может быть расторгнут по просьбе работника до истечения двухнедельного периода. Увольнение мотивировано невозможностью продолжить работу по уважительной причине (зачисление в учебное заведение, переход на новое место жительства, найм на работу или по другим уважительным причинам )

. В этом случае работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником по его собственной просьбе в срок, указанный в заявке, и издать приказ, в котором причина и дата увольнения должны быть сформулированы одинаково.

Из судебной практики следует, что увольнение сотрудника в день его «бесплатного» заявления об увольнении само по себе может быть признано законным.

Кроме того, существует судебная практика, предусматривающая право работодателя на увольнение сотрудника с его должности по его просьбе до истечения двухнедельного периода предупреждения и без действительная причина. В свою очередь, суды обращают внимание на то, что такое соглашение между сторонами не означает окончание соглашения по соглашению сторон, причина этого прекращения по-прежнему остается 39, инициатива сотрудника (статья 38 Трудового кодекса).

В обоих случаях выше, днем ​​увольнения будет дата, указанная сотрудником в заявке.

Законодательный уровень также устанавливает право работника расторгнуть договор по его собственной просьбе в течение установленного им срока, если работодатель не соблюдает трудовое законодательство, условия коллективного договора и трудового договора. работа. Инструкции о таких нарушениях должны быть задокументированы. В случае отсутствия таких доказательств и фактических нарушений работодатель может уволить сотрудника по истечении двух недель.

Обращаю внимание на то, что увольнение работника по вышеуказанным причинам (часть 3 раздела 38 Трудового кодекса). Размер, предусмотренный коллективным договором, но не менее трех месяцев среднего заработка.

Вышеизложенное показывает, что прекращение контракта по прихоти работника и его правовые последствия зависят от причин, побудивших работника прекратить его и который он сам определяет.

Работодатель, в свою очередь, принимает решение об увольнении. и порядок такого увольнения по просьбе работника и с учетом норм трудового законодательства.

После увольнения работника по его просьбе работодатель рассчитывает день своего увольнения (последний рабочий день) и выплачивает все суммы, связанные с ним, а именно:

  • зарплата за фактически выполненное время;

В случае расторжения трудового договора по части 3 ст. В дополнение к вышеуказанным суммам работодатель обязан выплачивать выходное пособие, равное компенсации, предусмотренной в коллективном договоре, но не менее трех месяцев заработной платы.

Неисправность работодателя влечет за собой обязательство выплачивать работнику средний заработок. для всего времени задержки в день фактического расчета. В случае возникновения спора в отношении суммы этих выплат работодатель должен выплатить работнику сумму, не оговоренную им.

Если это преступление обнаружено инспекцией труда, оно будет применять финансовые санкции к компании в виде штрафа в размере 11 169 грн.

Законодатель предусматривает другой период выплаты сумм, причитающихся работнику, если он отсутствовал на работе в день увольнения, а именно: не позднее дня после того дня, когда он был сотрудник сделал запрос.

Однако, если оплата суммы предоставляется путем перечисления на карточку сотрудника, мы рекомендуем не ждать запроса работника, а соглашаться с ним в день увольнения. Это минимизирует риски применения санкций к компании и работодателю.

Обращаю ваше внимание на то, что в дополнение к расчетам работодатель должен в день увольнения ознакомиться с работником с приказом уволить его на стойке регистрации и дайте ему записную книжку. Сотрудник подписывает квитанцию ​​рабочей книги в книге записей движения книг и лоскутов.

Правила, касающиеся увольнения ответственного работника, такие же, как и для других сотрудников. Однако при увольнении такого сотрудника необходимо учитывать некоторые нюансы такого увольнения.

Напомню, что сотрудник берет на себя полную финансовую ответственность в том случае, если между ним и работодателем заключено соглашение о полной ответственности. Такое соглашение заключено только с работниками, чья позиция указана в списке, утвержденном постановлением Комитета по труду СССР и Секретариата AUCCTU от 28 декабря 1977 года № 447/24. На законодательном уровне предусмотрены другие случаи полной материальной ответственности работника

. В день увольнения материально ответственного работника он должен передать материальные ценности, за которые он несет ответственность, в соответствии с передачей другому сотруднику [19659009]. необходимо провести инвентаризацию переданных физических активов. Такой инвентарь производится в день поступления и передачи материальных ценностей.

Порядок, график инвентаризации, ответственный за его поведение, определяются приказом. Конституция такого инвентаря необходима для защиты финансовых интересов компании.

В случае неиспользования или ухудшения материальных благ, переданных сотруднику, компания будет иметь право на возмещение убытков, причиненных таким работником.

Для принятия материальных ценностей желательно назначить сотрудника среди лиц той же категории и заключить с ним договор полной ответственности.

Если такой возможности не существует, необходимо временно назначить сотрудника.

После найма нового сотрудника и его материального назначения временно назначенный сотрудник передает физические значения, полученные новому сотруднику.

Реализация вышеуказанных действий позволит компании обеспечить безопасность своих активов и активов.

Организация передачи материальных ценностей материально ответственным сотрудником является обязанностью работодателя. Поздняя передача таких ценностей работником не оправдывает отсрочку срока увольнения работника

Валерий Лосадкин, Корпоративный юрист ОАО «Вдовичен и партнеры»

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *